Приложение 2
к Приказу МБУК «ЦКС» №2 от 09.02.2018г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система»
Бугурусланского района Оренбургской области
1.1. Формирование систем оплаты труда работников МБУК «ЦКС» включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- повышения достигнутого уровня оплаты труда;
- государственных гарантий по оплате труда;
- размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- фонда оплаты туда, сформированного на год;
- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Бугурусланского района от 25.11.2008 № 316-п «О введении систем оплаты труда работников органов муниципальной власти Бугурусланского района и муниципальных учреждений Бугурусланского района».
1.3. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих в МБУК «ЦКС», финансируемых за счет средств муниципального бюджета Бугурусланского района, подведомственных МБУК «ЦКС»;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (раздел V настоящего Положения);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления (раздел VI настоящего Положения);
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Доля должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников учреждений (без выплат в особых климатических условиях (районный коэффициент)) должна составлять не менее 50 процентов.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке 10 числа месяца. Размер аванса составляет 40% от начисления и перечисляется 25 числа месяца на указанный работником счет в банке. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и соглашением о минимальной заработной плате в Оренбургской области.
Выплата уральского коэффициента должна быть обеспечена сверх установленного минимального размера оплаты труда.
1.9. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатой труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности объёмов средств, которые могут быть использованы на оплату труда.
1.11. Штатное расписание МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.12. Фонд оплаты труда работников МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области формируется с учётом обеспечения необходимой дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала.
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты учреждения не должна превышать 40%.
Основной персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры – работники МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом МБУК «ЦКС» целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К административно-управленческому персоналу МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал – это работники МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом данного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу государственных подведомственных учреждений культуры и искусства, утверждается приказом министерства культуры и внешних связей Оренбургской области.
1.13. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Бугурусланского района Оренбургской области вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
1.14. Ответственными за перерасход фонда заработной платы является руководитель МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов (должностных окладов, далее – оклады) работников МБУК «ЦКС» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПГК в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Положением об оплате труда предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих норм принимается директором МБУК «ЦКС» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:
а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов условий труда. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МБУК «ЦКС» персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента – до 1,0.
2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.
2.4. С учетом условий труда, работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих норм принимается директором МБУК «ЦКС» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:
а) персональный повышающий коэффициент к окладу – может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МБУК «ЦКС» персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента – до 1,0.
б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – устанавливается по решению директора МБУК «ЦКС» рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу – до 0,3.
3.3. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.
3.4. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.
IV. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
4.1. По решению директора МБУК «ЦКС» на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года по договорам гражданско-правового характера для выполнения определенных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников МБУК «ЦКС».
4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников муниципального учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Бугурусланского района от 05.05.2011г. № 106-п «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Бугурусланского района»:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 50%;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) – до 100%;
за расширение зон обслуживания – до 50%;
за разъездной характер работы – до 50%;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором – до 100%;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни;
за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
5.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты – 20 % от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
5.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.11. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности – до 25%;
VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. Положением об оплате труда работников МБУК «ЦКС» предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению директора МБУК «ЦКС» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в соответствии с положением об оплате труда работников МБУК «ЦКС» Бугурусланского района Оренбургской области.
Решение об установлении надбавки работникам МБУК «ЦКС» принимается директором МБУК «ЦКС».
6.2. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
а) персональный повышающий коэффициент – устанавливается работникам МБУК «ЦКС» из числа основного персонала в зависимости от:
- их фактической загрузки в концертной, культурно-развлекательной программе,
- участия в подготовке новых программ и праздничных мероприятий,
- личного вклада в разработку и внедрение новых культурно-досуговых услуг,
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
б) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам МБУК «ЦКС»:
- за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
за наличие ведомственного нагрудного знака – до 5%;
за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» - до 10%;
за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» - до 20%;
в) за уровень профессиональной подготовки
- высшее профессиональное образование (культуры и искусства) – 20 %
- среднее профессиональное образование (культуры и искусства) – 15 %,
При награждении и поощрении работников МБУК «ЦКС» может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере до 3 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:
1) при награждении Почетной грамотой Бугурусланского района – до 0,5 оклада (должностного оклада);
2) при награждении Благодарностью министерства культуры и искусства Оренбургской области – до 1 оклада (должностного оклада);
3) при награждении Почетной грамотой министерства культуры и искусства Оренбургской области – до 1 оклада (должностного оклада);
4) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской области – в размере одного оклада (должностного оклада);
5) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);
6) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);
7) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов).
г) премиальные выплаты – устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда.
- по итогам работы за период (месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.
Премирование работников по итогам работы за период осуществляется на основании выполнения утвержденных директором МБУК «ЦКС» показателей (индикаторов) эффективности деятельности работников.
Для подведения итогов и оценки выполнения показателей (индикаторов) эффективности деятельности работников за соответствующий отчетный период в учреждении создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом принятия решения о премии.
Степень выполнения каждого показателя (индикатора) эффективности деятельности работника оценивается в баллах.
В случаях, если показатель (индикатор) эффективности деятельности учреждения оценивается нарастающим итогом, оценка показателей (индикаторов) эффективности работников осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.
При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей (индикаторов), размер премии устанавливается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей (индикаторов).
Премирование осуществляется по решению директора МБУК «Централизованная клубная система» в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор МБУК «ЦКС» несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора МБУК «ЦКС» в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора МБУК «ЦКС» о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.2. Из фонда оплаты труда работникам МБУК «ЦКС» может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи работникам МБУК «ЦКС» и конкретных размерах принимает директор МБУК «ЦКС» на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания не может превышать одного должностного оклада.
7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению директора МБУК «ЦКС», но не более, чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».